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        <title><![CDATA[Le blog de MANEGERE]]></title>
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        <description><![CDATA[Nos r&eacute;flexions, notre vision, nos exp&eacute;riences &agrave; partager sur le conseil en management de la performance.]]></description>
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    <title><![CDATA[Commander avec intelligence…collective (2ème partie)]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-commander-avec-intelligence-collective-2eme-partie-117290959.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Apr 2013 16:34:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans un billet précédent je présentais les six principes qui prévalent dans la structuration des entités militaires, notamment lorsqu’elles sont constituées pour un engagement opérationnel loin de leurs bases : la simplicité, l’unicité, la permanence... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Commander avec intelligence…collective (1ère partie)]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-commander-avec-intelligence-collective-1ere-partie-117280579.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Apr 2013 09:29:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[« Le commandement des hommes est un art aussi vieux que le monde parce qu’il fait appel au cœur autant qu’à l’esprit, parce qu’il conjugue la pensée et l’action, parce que toute recette lui est fatale. Mais c’est un art appliqué : ses voies et moyens... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Pourquoi faire le choix de l'excellence]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-pourquoi-faire-le-choix-de-l-excellence-117139136.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 16 Apr 2013 14:09:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[« Exceller, ou reproduire à l’infini une performance de haut niveau ». Outre les hedge founds qui verraient en cette définition l’élixir de l’immortalité et de la richesse absolue, ce sont bien les entreprises de l’économie réelle qui pourraient trouver... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Déléguer : réservez-vous pour ce que vous êtes le seul à pouvoir faire !]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-deleguer-reservez-vous-pour-ce-que-vous-etes-le-seul-a-pouvoir-faire-116505685.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 25 Mar 2013 10:15:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Savoir déléguer est l’une des compétences les plus importantes du management. Un jour, j’ai reçu ce conseil d’un général : « en tant que chef, vous devez vous réserver pour ce que vous êtes le seul à pouvoir faire« . Ca sonne un peu despotique au premier... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La peur de réussir]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-la-peur-de-reussir-116505447.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 25 Mar 2013 10:08:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[« L’argent n’est pas le problème. Le problème est de ne pas apporter son excellence dans le monde. » Depuis septembre dernier, je travaille à ma nouvelle carrière d’auteure et conférencière en développement personnel. J’ai écrit mon livre « Comment trouver... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L’apprenance mêle formation formelle et formation informelle]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-l-apprenance-mele-formation-formelle-et-formation-informelle-116505258.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 25 Mar 2013 10:03:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Afin de compléter les actions de formation organisées de manière épisodique dans la vie du salarié, on s’intéresse aujourd’hui à la dynamique de l’apprenance. Il s’agit pour la salarié d’adopter une attitude lui permettant d’apprendre de chaque expérience... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[3 pratiques pour rendre son entreprise plus performante]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-3-pratiques-pour-rendre-son-entreprise-plus-performante-116504992.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 25 Mar 2013 09:55:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Tout chef d’entreprise ne pense (normalement) qu’à une chose : rendre son entreprise toujours plus performante ! Mais l’environnement concurrentiel dans lequel évolue l’entreprise, les tensions qui peuvent exister en son sein, les problèmes d’organisation,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Pour une meilleure gestion des talents en entreprise]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-pour-une-meilleure-gestion-des-talents-en-entreprise-116504626.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 25 Mar 2013 09:45:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Stéphane Amiot, directeur général France et Belgique de SHL. Chaque entreprise en est aujourd’hui à son propre état de maturité dans la gestion des talents. Toutes semblent néanmoins converger vers les deux mêmes priorités : atteindre les objectifs ambitieux... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Des valeurs aux gestes]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-des-valeurs-aux-gestes-116396474.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 21 Mar 2013 15:25:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans "les valeurs comme voie vers l'excellence", nous évoquions le mois dernier l'apparition d'un nouveau mode de management, davantage centré sur les valeurs que sur les règles. Vous avez été nombreux à réagir à cet article en mentionnant le plus souvent... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Deloitte : deuxième édition de l’Africa DDay]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-deloitte-deuxieme-edition-de-l-africa-dday-115729653.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 27 Feb 2013 11:41:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[France Cluster Afrique Francophone Participez à la deuxième édition de l’Africa DDay L’événement recrutement dédié à l’Afrique Un après-midi pour se rencontrer De nombreuses perspectives pour décoller Vendredi 22 mars 2013 de 14h à 20h, dans nos locaux... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[« Les employés sont prêts à se mobiliser, à condition que l'exemple vienne d'en haut ! »]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-les-employes-sont-prets-a-se-mobiliser-a-condition-que-l-exemple-vienne-d-en-haut-115669605.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 25 Feb 2013 10:24:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Crédits photo : Droits réservés L'amiral Olivier Lajous, président du club DéciDRH. Après 38 ans de service dans la Marine nationale, une vingtaine de tours de monde et un trophée de « DRH de l'année 2012 », l'amiral Olivier Lajous a pris sa retraite... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les valeurs comme voie vers l'excellence]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-les-valeurs-comme-voie-vers-l-excellence-115661334.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 25 Feb 2013 09:17:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Avez-vous déjà travaillé avec un collègue ou un collaborateur qui ne partageait pas vos valeurs? Quel chemin de croix pour simplement cohabiter. Avez-vous déjà évolué dans un environnement ou, plus hostile encore, une entreprise contraire à vos valeurs?... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[2013 : année de l'Humain. Par Philippe Rodet]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-2013-annee-de-l-humain-par-philippe-rodet-115249221.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 11 Feb 2013 14:29:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Pratiquement tous les jours, j’essaye de convaincre des dirigeants, des directeurs de ressources humaines, des managers, des collaborateurs... de la force du facteur humain. Si je le fais avec autant d’ardeur et d’obstination, c’est essentiellement pour... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[« Le lean management dans les services Méthode d’excellence opérationnelle », de Thierry Castagné]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-le-lean-management-dans-les-services-methode-d-excellence-operationnelle-de-thierry-castagne-115247296.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 11 Feb 2013 13:27:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Initialement déployée dans l’industrie, la philosophie du lean est aussi adaptable aux services. Thierry Castagné le prouve par un retour d’expériences riche et précis expliquant toute l’utilité de cette méthode d’analyse des pertes liées aux activités... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[3 pratiques pour rendre son entreprise plus performante]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-3-pratiques-pour-rendre-son-entreprise-plus-performante-115247226.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 11 Feb 2013 13:24:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Tout chef d’entreprise ne pense (normalement) qu’à une chose : rendre son entreprise toujours plus performante ! Mais l’environnement concurrentiel dans lequel évolue l’entreprise, les tensions qui peuvent exister en son sein, les problèmes d’organisation,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Incentive/motivation : les tendances 2013]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-incentive-motivation-les-tendances-2013-115246276.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 11 Feb 2013 12:48:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Certaines activités de team building s’essoufflent, d’autres gagnent du terrain Les entreprises qui ont dû faire face à la conjoncture difficile ont été contraintes de revoir l’organisation et le déroulement de leurs voyages incentive et leurs opérations... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Organisation du travail : les 5 enjeux majeurs à relever]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-organisation-du-travail-les-5-enjeux-majeurs-a-relever-115246149.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 11 Feb 2013 12:44:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L'organisation du travail s'adapte en permanence aux changements de la société. Sandra Enlart et Olivier Charbonnier, fondateurs d'un laboratoire d'innovation et de prospective, dessinent les principaux enjeux à relever pour l'entreprise dans leur livre... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La génération Z sera plus difficile à manager que les Y]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-la-generation-z-sera-plus-difficile-a-manager-que-les-y-115246016.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 11 Feb 2013 12:40:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Ils ont moins de 20 ans aujourd'hui, ils sont nés avec Internet et croient au partage, à la sincérité ou à l'exemplarité... La génération Z sera difficile à manager, peut-être même plus que la génération Y. Dans son livre "Le prix de la confiance", Didier... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quand la génération Y bouscule la communication en entreprise]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-quand-la-generation-y-bouscule-la-communication-en-entreprise-115245355.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 11 Feb 2013 12:15:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[ ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quelle est la meilleure stratégie pour introduire le changement dans l'entreprise?]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-quelle-est-la-meilleure-strategie-pour-introduire-le-changement-dans-l-entreprise-115245148.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 11 Feb 2013 12:08:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Quelle est la stratégie la plus efficace qu’une entreprise puisse adopter pour introduire le changement, et s’améliorer ? Une recherche sur ce thème a démontré que pour changer une entreprise, il fallait d’abord changer le comportement des individus qui... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Développer sa compétence « chance »]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-developper-sa-competence-chance-114826017.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 28 Jan 2013 18:12:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Extrait de la Synthèse Manageris n°215b « La chance, une compétence à développer » Chaque jour, nous rencontrons des personnes qui semblent bénéficier d’une chance insolente, tandis que d’autres, dans des circonstances similaires, paraissent jouer systématiquement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[5 astuces pour gérer les Fortes-Têtes]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-5-astuces-pour-gerer-les-fortes-tetes-114824752.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 28 Jan 2013 17:38:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Une entreprise est composée d'hommes et de femmes. Ceux-ci sont généralement recrutés sur des critères techniques et parfois de savoir-être, mais malgré tout les compétences techniques prédominent. Aussi, il ne faut pas s'étonner si on retrouve, dans... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[N'embauchez pas la meilleure personne pour le poste !]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-n-embauchez-pas-la-meilleure-personne-pour-le-poste-114824394.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 28 Jan 2013 17:28:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Cela peut paraitre déroutant au premier abord, mais en y réfléchissant bien ça ne l’est pas tant que ça! Voici une autre vision de l’objectif d’un recrutement. L’objectif pour l’entreprise qui se lance dans un processus de recrutement est clair: embaucher... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La liberté, moteur de performance et de révolution managériale]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-la-liberte-moteur-de-performance-et-de-revolution-manageriale-114823936.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 28 Jan 2013 17:16:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Liberté + responsabilité = performance + bonheur. Telle pourrait être la devise d'Isaac Getz, professeur de leadership et de l'innovation à ESCP Europe. Il faudrait construire les organisations pour l'homme et non contre lui et bannir les vocables management,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MANEGERE ]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Les cinq conseils de Gary Hamel pour manager autrement]]></title>
    <link><![CDATA[https://blogmanegere.over-blog.com/article-les-cinq-conseils-de-gary-hamel-pour-manager-autrement-114372862.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 14 Jan 2013 16:24:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[· Le gourou du management dénonce les dérives de l'encadrement traditionnel. Il détermine cinq principes clefs qu’il juge indispensables aux entreprises d’aujourd’hui. Conférencier de réputation mondiale, Gary Hamel enseigne à la London Business School... ]]></description>
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